Pengaruh Integritas dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Akuntansi Kantor Pusat Perum BULOG
DOI:
https://doi.org/10.69714/ys9yds48Keywords:
Integrity, Workload, Employee PerformanceAbstract
This research stems from the importance of employee performance in the Accounting Division of the Head Office of Perum BULOG. This division handles crucial responsibilities demanding high accuracy and strict adherence to reporting deadlines. This study aims to empirically analyze the effect of integrity and workload, both partially and simultaneously, on employee performance. The study applies a quantitative method using saturation sampling (census) with 35 respondents. Data was collected via a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. Data quality tests confirmed all instruments are valid and reliable. Classical assumption tests indicate normal and linear data, free from multicollinearity and heteroscedasticity. Partial test (t-test) results proved integrity positively and significantly affects performance (t-count 8.079 > t-table 2.037; Sig. 0.000). Conversely, workload does not significantly affect performance (t-count -0.838 < t-table 2.037; Sig. 0.408). Simultaneously (F-test), integrity and workload significantly affect performance (F-count 37.570 > F-table 3.295; Sig. 0.000). The determination test revealed both variables explain 68.3% of performance variations.
References
A.Siroj, R., Afgani, W., Fatimah, Septaria, D., & Salsabila, G. Z. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.
Aisah, S. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 4(1), 18–25.
Andriani, N. (2024). Peran Integritas dan Teamwork Dalam Upaya Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(2).
Ardiansyah, F. G., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2026). Pengaruh Integritas Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bank Tabungan Negara ( Persero ) Tbk . Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 16(2).
Ardilla, M. N., & Rahayuningsih, I. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Jenis Kelamin Sebagai Moderator Pada Karyawan. Jurnal Psimawa, 7(2), 152–159. https://doi.org/10.36761/jp.v7i2.5093
Databoks Katadata. (2025). Indonesia’s Worker Productivity Figures by Business Sector in 2024.
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka. Jurnal Manajemen USNI, 6(2 SE-Articles), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Hasibuan, P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi Analysis of Air Temperature Measurements Using the Observational Method. ABDIMAS:Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 8–15. http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Kurniati, N., & Rojuaniah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Integritas Perilaku Dan. 1(5), 1153–1172.
Lase, P. P. (2021). Pengaruh Integritas dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Publik. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(2), 135–144.
Nafiudin, Andari, Kurnia, D., & Safitri, A. T. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Sains Manajemen, 7(2), 155–167.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245–261.
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Angket Dalam Teknik Analisis Data. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452.
Putri, H. J., & Murhayati, S. (2025). Metode Pengumpulan Data Kualitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(2), 13073–13086.
Refiyana, A. M. C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 107–118. https://doi.org/10.62017/jimea
Rutumalessy, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 207–217.
Said, H. S., Khotimah, C., Ardiansyah, D., & Khadrinur, H. (2023). Uji Validitas dan Reliabilitas: Pemahaman Mahasiswa Akuntansi Terhadap Matakuliah Accounting For Business atau Pengantar Akuntansi. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(2), 249–259. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i2.776
Salsabila, A. Z., Fitri Nuraini Mardiyya, Ilham Ramadhan, Rahma Alya Ibnati, Raden Roro Bunga Putri N. A. P., Salsan Nurbaiti Handayani, Zahfany Hazmiyati Abdillah, Tahrir, & Arif Budiman. (2026). Pengembangan Skala Integritas Moral Mahasiswa. Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 5(2), 1950–1960. https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2996
Saputra, F., Muthalib, A. A., & Adam, L. O. B. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA KENDARI Firman. 2(1), 273–295.
Sholihah, L. H., & Rizqi, M. A. (2024). Analisis beban kerja pada bagian keuangan dan sumber daya manusia di rumah sakit xyz. 13(3), 286–299.
Sianturi, R. (2025). UJI NORMALITAS SEBAGAI SYARAT PENGUJIAN HIPOTESIS. JURNAL PEMBELAJARAN DAN MATEMATIKA SIGMA (JPMS), 11(1), 1–14. https://doi.org/10.36987/jpms.v11i1.7091
Sonya, G., & Zusmawati, Z. (2025). Dampak Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari Cabang Utama Sumatera Barat. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(3), 699–714.
Taruna, A. B. N. M., Hasanuh, N., & Sulistiyo, H. (2022). Pengaruh Roe, Cr, Dan Der Terhadap Return Saham Perusahaan Farmasi Di Bei Periode 2015-2020. Jurnal Maneksi, 11(1), 266–272. https://doi.org/10.31959/jm.v11i1.1074
Utomo, K. S., Rivai, H. A., & Syahrul, L. (2024). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Pengaruh Beban Kerja dan Disiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(2), 423–432. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.921
Widowati, & Wati, L. (2026). Pengaruh Integritas dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Parkland World Indonesia. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 6(1), 530–543.
World Bank Country Growth and Jobs Report. (2026). Running Faster, for Longer: Structural Transformation, Productivity, and Good Jobs.
Yera, Syam, A. H., & Paramitha, A. N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Sumarorong Kabupaten Mamasa. 4, 4089–4099.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 17, 67–83. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1245
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
