PENGARUH BUDAYA DIGITAL DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KSOP KELAS I PANJANG
DOI:
https://doi.org/10.69714/6e5af584Keywords:
Digital Culture, Employee Information System, KSOP Kelas I PanjangAbstract
This study aims to analyze the influence of Digital Culture and Employee Information Systems on Employee Performance at KSOP Kelas I Panjang. The research problem is the digital gap among employees, which causes some employees to lag behind in utilizing technology-based systems. This study uses a quantitative approach with a survey method, where data were collected through questionnaires from 101 respondents selected using saturated sampling. The data analysis technique is carried out using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 26.0 statistical software. The research results show that partially, digital culture has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the Employee Information System (SIM Kepegawaian) has a positive and significant effect on the performance of KSOP Kelas I Panjang employees. Simultaneous testing results indicate that Digital Culture and the Employee Information System have a positive and significant effect on the performance of KSOP Kelas I Panjang employees. These findings suggest that when the digital culture is strong and the personnel information system is easy to use and beneficial, the level of technology acceptance among employees becomes high, thereby directly impacting performance improvement.
References
[1] Amri, A., & Kamaruddin, K. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri Kabupaten Bireuen. IndOmera, 4(7), 1-10.
[2] Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483-2496.
[3] Dauhan, N. S. (2020). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 3, No. 3, pp. 2301-2306).
[4] Elly, E., Hidayat, M., & Dandu, S. (2023). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Gugus SDN 25 Panaikang Kec. Bissappu Kabupaten Bantaeng. The Manusagre Journal, 1(3), 373-381.
[5] Fajar, I., Khair, M. D., Lestari, S., & Pujianti, E. (2023). Evaluasi manajemen budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Di PKBM Al Bayan Yogyakarta. UNISAN JURNAL, 2(4), 807-815.
[6] Herdiany, H. D., Puspa, E., Utomo, C. W., Aryandha, P. N., & Putranti, L. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Smk Muhammadiyah 2 Wates. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1531-1547.
[7] Hubeis, A. V. S., & Ramly, A. T. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 9(1), 318-318.
[8] Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.
[9] Juniarti, N., Maryanto, M., & Egar, N. (2023). Pengaruh Supervisi Akademik, Kompetensi Profesional Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Banyumanik Kota Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 12(2).
[10] Khaidarmansyah, K., Apriyadi, A., & Supriyadi, S. (2023). Analysis Of The Influence Of Organizational Culture And Employee Motivation On Hr Performance At The Regional Revenue Agency Pesawaran Regency Province Lampung. Jurnal Ekonomi, 12(3), 462-470.
[11] Khofifah, T. F., & Al Banin, Q. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 55-69.
[12] Martini, A., & Bastaman, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Beban Kerja Guru, dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru dengan Pemediasi Kepuasaan Kerja Di SMKN 1 Tanjungpandan. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 5(2), 596-608.
[13] Meliyanti, D. The Effect Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance In The Regional Tax And Retribution Management Agency Office Of Lampung Selatan District
[14] Muhammad, A. R., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal of Management, 10(1).
[15] Muin, M. P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. 17-18
[16] Munawarah, M., Arsyad, M., & Mahdalina, M. (2025). Kinerja Guru Dalam Melaksanakan Pengajaran Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Pugaan Kabupaten Tabalong. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 767-777.
[17] Musfira, R. S., Karlina, N., & Susanti, E. (2022). Pengaruh pelatihan kompetensi tenaga pendidik pendidikan inklusif terhadap kinerja guru dalam menyelenggarakan pendidikan inklusif di SMPN 30 Bandung. JANE-Jurnal Administrasi Negara, 13(2), 185-194.
[18] Novita, D. D. (2025, July). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Bidang Penatausahaan, Pemanfaatan Dan Pemindahtanganan Barang Milik Daerah Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surabaya). In Seminar Nasional Manajemen (Vol. 10, No. 1).
[19] Nurpadilah, S., Hidayah, T., & Sulistyan, R. B. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 9(1), 358-369.
[20] Patty, M. A., Divayana, D. G. H., & Ariawan, I. P. W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosi Guru, Beban Mengajar Guru dan Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di Yayasan Kalam Kudus Indonesia Cabang Bali. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 12(2), 172-181.
[21] Perkasa, D. H., & Mulyanto, H. (2023). Pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan dan kedisplinan terhadap kinerja guru. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(04), 149-161.
[22] Pratama, F. I., & Badruddin, M. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Marga. Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, 3(2), 33-42.
[23] Putra, B. A. M., & Kumalaputra, I. (2020). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja guru mata pelajaran. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 55-72.
[24] Putri, S. Y., Yanti, M. Y., & Martha, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Iklimsekolah Dan Komitmen Profesional Guru Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Keguruan, 2(3), 608-614.
[25] Ridayansyah, D., Sanusi, A., & Hakim, L. (2025). Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen Dengan Pelayanan Kantor Imigrasi Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(2).
[26] Rifa’i, A. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Guru. Indonesian Journal of Education Management & Administration Review, 4(1), 159-166.
[27] Rifa’i, A. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Guru. Indonesian Journal of Education Management & Administration Review, 4(1), 159-166.
[28] Safitri, T. E., Kusumah, A., Setianingsih, R., & Yuslim, Y. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai Pada Bagian Pertahanan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306-323.
[29] Setiawati, F., & Prahiawan, W. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai:(Study pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Pandeglang). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 98-108.
[30] Setiyadi, B., & Inirwana, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 7(2), 236-242.
[31] Setyawati, A. N., Kusumaningsih, W., & Sulianto, J. (2024). Pengaruh Supervisi Akademik, Disiplin Guru dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Wilayah Pedurungan. ISLAMIKA, 6(4), 1717-1726.
[32] Simangunsong, B. A. M. P. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 62-76.
[33] Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta
[34] Suwandi, S., Wibasuri, A., & Magdalena, B. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 12(2), 104-118
[35] Taufiq, I., Miyono, N., & Abdullah, G. (2023). Pengaruh peran kepala sekolah, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja guru di sekolah dasar negeri Kecamatan Kedungwuni Kabupaten Pekalongan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 867-874.
[36] Timbuleng, C., Lengkong, V. P., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh work life balance, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 758-770.
[37] Yahya, Z. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Negeri Sipil Pada Smk Negeri 1 Tanah Jambo Aye Kabupaten Aceh Utara. Lentera: Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, Dan Budaya, 6(2), 68-71.
[38] Yuzalmi, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru pada MAN 1 Pekanbaru. Journal of Tax and Business, 4(1), 72-78.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
