PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT MEGA BAJA PEMALANG
DOI:
https://doi.org/10.69714/91q8e191Keywords:
Work Environment, Workload, Compensation, Employee LoyaltyAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment, workload and compensation on employee loyalty at PT Mega Baja Pemalang. Researchers used primary data obtained through distributing questionnaire forms via Google Form to employees at PT Mega Baja Pemalang. The population in this study were employees of PT Mgea Baja Pemalang. The technique used in sampling is non-probability sampling using saturated samples (census). The analytical tool used in this research uses SPSS. The results of this research are that the work environment has no effect on employee loyalty, workload has no effect on employee loyalty, and compensation has a significant effect on employee loyalty.
References
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69-76.
Alvina, J., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 86-96.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Elsa, Farida. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Mitra Wicana Media.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656-664.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Universitas Diponegoro.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 232-242.
Gunawan, F. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Victory International Futures. Agora, 5(1).
Hardani, et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, Yogyakarta : Pustaka Ilmu Group.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
Juliani, R. D. (2009). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Dinamika Sains, 7(15).
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora, 6(1).
Lemeshow,Stanley et al. (1997)Besar Sampel dalam Penelitian Kesehatan (Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110-120.
Mangkuprawira, Tb. S. (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Bogor: Ghalia Indonesia.
Martono, Nanang (2012).Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Marwansyah, (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Mawadah, Z., Setyowati, T., & Winahyu, P. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. National Multidisciplinary Sciences, 1(3), 537-543.
Klaudia, L,. Prayekti,. Herawati, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Non Finansial, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Loyalitas Karyawan. JRMB, 15, 121–126.
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786.
Rosyikhuddin, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT Bokor Mas Mojokerto. Joiurnal of Business and Innovation Management, 1, 95–110.
Notoatmodjo, Soelidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 7(2), 280-287.
Pratama, A., Suryoko, S., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). Jurnal ilmu administrasi bisnis, 4(1), 283-293.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta.
PriwahyuFani, A. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang.
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(3), 650-660.
Sari, N., & Karnadi, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Adminika, 5(1), 35-45.
Siahaan, J. (2020). Analisis Pengaruh Beban Kerja Mental Dan Stress Kerja Terhadap Loyalitas Pekerja Pada Oppo Service Center Indonesia. Sistemik: Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik, 8(1), 28-35.
Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS, Jakarta: Kencana.
Sofyandi, Herman. (2008) Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta.
Sumardin, S. (2021). Jurnal Pengaruh Pemberian Insentif, Semangat Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batam Kota, Kota Batam. Postgraduate Management Journal, 1 (1). Postgraduate Management Journal, 1(1).
Suryani, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Medikonis, 20(1), 1-10.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame Café Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5).
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267-275.
Huda, Nurul Huda. 2018, Beban Kerja dan Loyalitas Karyawan Pada Generasi Y di PT X Yogyakarta (2018)
Rahadiwati, Hernika 2013, Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Loyalitas karyawan Pada Karyawan CV. Sinar Abadi (2013)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
