LITERATUR REVIEW KOMUNIKASI ORGANISASI PADA KARYAWAN

Authors

  • Vanesa Amanda Artio Universitas Negeri Surabaya Author
  • Kaamiliyaa Dewi Shafaa Universitas Negeri Surabaya Author
  • Aurora Arche Universitas Negeri Surabaya Author

DOI:

https://doi.org/10.69714/mc9zt536

Keywords:

Organizational communication, employee performance, job satisfaction, work motivation, employee loyalty

Abstract

  • Çağatay, H. T. (2026). Workplace loneliness and the communication climate of healthcare workers : the moderating role of perceived social competence.
  • Dian Prasetya, D. A. Z. (2025). ANALISI PENERAPAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUTA PALMA NUSANTARA, KUANNTAN SINGINGI PROVINSI RIAU 5(1), 92–98. https://doi.org/10.59141/cerdika.v5i1.2338
  • Fathurrahman, M. F., & Efendi, E. (2025). Pengaruh Komunikasi Organisasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Mutia Catering Medan 4(2), 254–266. https://doi.org/10.54259/mukasi.v4i2.4364
  • Fauzi, M., Agung, I. G., Nitya, A., & Elisabeth, D. R. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 01, 58–70. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.10
  • Fitria Herdiyanti, Linawati, E. I. (2024). Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Bank Mandiri Tangerang Ruko Juanda. 10(April), 510–518. https://doi.org/10.5281/zenodo.11097122
  • Hadi Gunawan, Z. (2022). Institute of Research and Publication Indonesia IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management. 1, 35–42.
  • Himawan, C. R., Kristy, E. V., Hasibuan, A. F., Nastain, M., & Faza, N. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Marga Agung Tahun 2022. 2(1), 1–7. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v3i1.457
  • Indrawati, M. (2025). Pengaruh komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di kecamatan kanor kabupaten bojonegoro melalui kepuasan kerja. 2(4), 1–11. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.6495
  • Natalia, S. A. (2024). IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN GORES DIGITAL. 19(1), 21–29. https://doi.org/10.25078/wd.v19i1.3127
  • Ningrum, E. A., Suratriadi, P., Alif, M. I., Bina, U., & Informatika, S. (2024). Jurnal Komunikasi, Sosial, dan Ilmu Politik. 7482, 291–309. https://jurnal.kolibi.org/index.php/retorika/article/view/3942?utm_source
  • Nurdin, S. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 5(1), 14–25. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1020
  • Riyatno, A. A. (2024). Peran Komunikasi Organisasi Antara Pimpinan dan Karyawan UD Akar Dewa Jati dalam Menumbuhkan Loyalitas Kerja ( Studi UD Akar Dewa Jati Desa / Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo ). 1–9. https://doi.org/10.47134/jbkd.v1i2.1921
  • Sakinah, S., & Tobing, L. (2023). JOUSKA : Jurnal Ilmiah Psikologi Hubungan Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT . PLN ( Persero ) UP3 Pematang Siantar Correlation on Interpersonal Communication with Employee Job Satisfaction In PT . PLN ( Persero ) UP3 Pematang Siantar. 2(1), 36–43. https://doi.org/10.31289/jsa.v2i1.1706
  • Suryani, N. K. (2023). Peran Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. 5(2), 109–119. https://doi.org/10.47134/jbkd.v1i2.1921
  • Susy Islamiyati. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361
  • Fachira, H., Nahrisah, E., & Setiamy, A. A. (2026). Pengaruh komunikasi organisasi, karakteristik individu, kemampuan kerja dan etika kerja terhadap prestasi kerja karyawan. JAMEK (Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi dan Kewirausahaan), 6(1), 223–231.
  • Pangestu, D. A., Indahsari, T., Alifah, R., Berliana, V., Suwarta, F., & Razali, G. (2023). Organizational communication analysis on work performance and organizational commitment to student and lecturer satisfaction at the STIAMI Institute. Indonesian Journal of Entrepreneurship and Startups, 1(2), 99–110. https://doi.org/10.55927/ijes.v1i2.5145
  • Wulandari, D. M., & Anisa, N. A. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Komunikasi Organisasi, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.26618/jko.v5i1.15859
  • Pratama, S. A., Amin, S., & Kurniawan, D. (2025). Mengeksplorasi gaya kepemimpinan pengepul kelapa sawit Mitra Unggul. PRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting Research, 2(1), 81–92. https://doi.org/10.54373
  • Ismawanti, R. (2021). Penguatan manajemen komunikasi organisasi dalam mengoptimalkan motivasi kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Tbk. Divreg 3 Jawa Barat. Linimasa: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(1), 72–80. https://doi.org/10.23969/linimasa.v4i1.3485
  • Kurniawan, F. T. (2024). Hambatan komunikasi bagi efektivitas kinerja pegawai (Studi pada bagian record center DPRD Provinsi Sumatera Selatan). Retorika: Jurnal Komunikasi, Sosial dan Ilmu Politik, 1(7), 96–104. https://doi.org/10.62867/retorika.v1i7.3942
  • Nasrullah, N., Askolani, A., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan (Sensus terhadap karyawan PT Nata Bersaudara Sejahtera). Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 212–223. https://doi.org/10.572349/mufakat.v2i5.1109
  • Listian, R., & Nurhasan, R. (2025). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Makan Pujasega Garut. Jurnal Paradigma: Journal of Sociology Research and Education, 6(2), 1204–1215. https://doi.org/10.53682/t4q9ae31
  • Razali, G. (2022). Komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional (Studi kasus optimalisasi kinerja karyawan pada SINPO.id). Dialektika Komunika: Jurnal Kajian Komunikasi dan Pembangunan Daerah, 10(2), 116–122. https://doi.org/10.33592/dk.v10i2.3046

References

[1] Çağatay, H. T. (2026). Workplace loneliness and the communication climate of healthcare workers : the moderating role of perceived social competence.

[2] Dian Prasetya, D. A. Z. (2025). ANALISI PENERAPAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUTA PALMA NUSANTARA, KUANNTAN SINGINGI PROVINSI RIAU 5(1), 92–98. https://doi.org/10.59141/cerdika.v5i1.2338

[3] Fathurrahman, M. F., & Efendi, E. (2025). Pengaruh Komunikasi Organisasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Mutia Catering Medan 4(2), 254–266. https://doi.org/10.54259/mukasi.v4i2.4364

[4] Fauzi, M., Agung, I. G., Nitya, A., & Elisabeth, D. R. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. 01, 58–70. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.10

[5] Fitria Herdiyanti, Linawati, E. I. (2024). Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Bank Mandiri Tangerang Ruko Juanda. 10(April), 510–518. https://doi.org/10.5281/zenodo.11097122

[6] Hadi Gunawan, Z. (2022). Institute of Research and Publication Indonesia IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management. 1, 35–42.

[7] Himawan, C. R., Kristy, E. V., Hasibuan, A. F., Nastain, M., & Faza, N. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Marga Agung Tahun 2022. 2(1), 1–7. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v3i1.457

[8] Indrawati, M. (2025). Pengaruh komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di kecamatan kanor kabupaten bojonegoro melalui kepuasan kerja. 2(4), 1–11. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i4.6495

[9] Natalia, S. A. (2024). IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN GORES DIGITAL. 19(1), 21–29. https://doi.org/10.25078/wd.v19i1.3127

[10] Ningrum, E. A., Suratriadi, P., Alif, M. I., Bina, U., & Informatika, S. (2024). Jurnal Komunikasi, Sosial, dan Ilmu Politik. 7482, 291–309. https://jurnal.kolibi.org/index.php/retorika/article/view/3942?utm_source

[11] Nurdin, S. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 5(1), 14–25. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1020

[12] Riyatno, A. A. (2024). Peran Komunikasi Organisasi Antara Pimpinan dan Karyawan UD Akar Dewa Jati dalam Menumbuhkan Loyalitas Kerja ( Studi UD Akar Dewa Jati Desa / Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo ). 1–9. https://doi.org/10.47134/jbkd.v1i2.1921

[13] Sakinah, S., & Tobing, L. (2023). JOUSKA : Jurnal Ilmiah Psikologi Hubungan Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT . PLN ( Persero ) UP3 Pematang Siantar Correlation on Interpersonal Communication with Employee Job Satisfaction In PT . PLN ( Persero ) UP3 Pematang Siantar. 2(1), 36–43. https://doi.org/10.31289/jsa.v2i1.1706

[14] Suryani, N. K. (2023). Peran Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. 5(2), 109–119. https://doi.org/10.47134/jbkd.v1i2.1921

[15] Susy Islamiyati. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361

[16] Fachira, H., Nahrisah, E., & Setiamy, A. A. (2026). Pengaruh komunikasi organisasi, karakteristik individu, kemampuan kerja dan etika kerja terhadap prestasi kerja karyawan. JAMEK (Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi dan Kewirausahaan), 6(1), 223–231.

[17] Pangestu, D. A., Indahsari, T., Alifah, R., Berliana, V., Suwarta, F., & Razali, G. (2023). Organizational communication analysis on work performance and organizational commitment to student and lecturer satisfaction at the STIAMI Institute. Indonesian Journal of Entrepreneurship and Startups, 1(2), 99–110. https://doi.org/10.55927/ijes.v1i2.5145

[18] Wulandari, D. M., & Anisa, N. A. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Komunikasi Organisasi, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.26618/jko.v5i1.15859

[19] Pratama, S. A., Amin, S., & Kurniawan, D. (2025). Mengeksplorasi gaya kepemimpinan pengepul kelapa sawit Mitra Unggul. PRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting Research, 2(1), 81–92. https://doi.org/10.54373

[20] Ismawanti, R. (2021). Penguatan manajemen komunikasi organisasi dalam mengoptimalkan motivasi kinerja pegawai PT. Telkom Indonesia Tbk. Divreg 3 Jawa Barat. Linimasa: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(1), 72–80. https://doi.org/10.23969/linimasa.v4i1.3485

[21] Kurniawan, F. T. (2024). Hambatan komunikasi bagi efektivitas kinerja pegawai (Studi pada bagian record center DPRD Provinsi Sumatera Selatan). Retorika: Jurnal Komunikasi, Sosial dan Ilmu Politik, 1(7), 96–104. https://doi.org/10.62867/retorika.v1i7.3942

[22] Nasrullah, N., Askolani, A., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan (Sensus terhadap karyawan PT Nata Bersaudara Sejahtera). Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 212–223. https://doi.org/10.572349/mufakat.v2i5.1109

[23] Listian, R., & Nurhasan, R. (2025). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Makan Pujasega Garut. Jurnal Paradigma: Journal of Sociology Research and Education, 6(2), 1204–1215. https://doi.org/10.53682/t4q9ae31

[24] Razali, G. (2022). Komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional (Studi kasus optimalisasi kinerja karyawan pada SINPO.id). Dialektika Komunika: Jurnal Kajian Komunikasi dan Pembangunan Daerah, 10(2), 116–122. https://doi.org/10.33592/dk.v10i2.3046

Downloads

Published

22-05-2026

Issue

Vol. 3 No. 3 (2026): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

LITERATUR REVIEW KOMUNIKASI ORGANISASI PADA KARYAWAN (Vanesa Amanda Artio, Kaamiliyaa Dewi Shafaa, & Aurora Arche, Trans.). (2026). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 39-49. https://doi.org/10.69714/mc9zt536