PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIMA
DOI:
https://doi.org/10.69714/4ty2yb74Keywords:
Workload, Spirit at workAbstract
This research aims to determine the significant influence of workload on employee morale at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service. This research is included in the Associative research category. The population in this research used all employees at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service, totaling 222 employees. The research technique used was purposive sampling. The research sample used was all 44 employees in the extension sector. The instrument in this research is a questionnaire with a Likert scale. Observation data collection techniques, questionnaires, literature study. The data analysis technique uses validity tests, reliability tests and simple linear regression tests and then processed using SPSS. The results of the research show that workload has a significant effect on employee morale at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service.
References
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Adithya Dwisaputra & Jaenab. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Aris Kusnadi & Siska Fajar Kusuma. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di UMKM Azalea Food. JEMSI (Jurnal Ekonomi,, Manajemen, dan Akuntansi). Volume 10 (3), 1692-1702.
Arofatun Nabila & Eko Nur Fu’ad. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja (Studi pada CV.X). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, eISSN: 2828-0725.
Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perkebunanan Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 131-152.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku
Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 2 ISSN : 2461-0593.
Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(1), 1–22.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Rahmi Siwa & Haris Abd. Kadir & Sirajudin. (2022). Analis Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cempa Kabupaten Pinrang. Jurnal Kolaboratif Sains : Volume 4, Nomor 8 ISSN : 2623-2022.
Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap
Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Woha Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 285-297.
Singgih Hermawan. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE). Vol 4, No 2 ISSN 2716-4128.
Siswanto. 2017. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. bandung : Alfabeta.
Wasi’an, M., & Jaenab, (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Perkebunanan Kabupaten Bima. JURMA: Jurnal Riset Manajemen. Vol. 1No. 4. p-ISSN: 2985-6221, Hal 131-152. DOI: https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.1031
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
