ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BAGIAN MEDIS PADA UPT PUSKESMAS REMBANG 1

Authors

  • Sirojul Ihsan Universitas YPPI Rembang Author
  • Anik Nurhidayati Universitas YPPI Rembang Author

DOI:

https://doi.org/10.69714/752gnm49

Keywords:

Work Competence, Workload , Work Motivation, Performance , UPT Rembang 1 Health Center

Abstract

This study aims to analyze the factors that influence the performance of medical staff at UPT Puskesmas Rembang 1. There are 3 factors analyzed including work competence, workload, and work motivation as independent variables. The population in this study was 71 medical staff. The sampling technique used was saturated sampling. The number of samples used in this study was 71 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The Adjusted R Square value of 0.701 as the variability of the dependent variable, namely employee performance, can be explained by independent variables including work competence, workload, and work motivation by 70.1% while 29.9% is explained by variations in other variables not explained in this study. The results of this study indicate that work competence has a significant positive effect on the performance of medical staff, workload has a significant positive effect on the performance of medical staff, work motivation has a significant positive effect on the performance of medical staff.

 

 

References

Referensi Cetak:

Buku

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017

Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta, 2018

Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang (2023) Penilaian Kinerja Puskesmas Rembang 1, 2022

Ghozali, I. 25 Grand Theory (25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis), Semarang, Yoga Pratama, 2020

Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2021

Indriantoro, Nur and Bambang Supomo. (Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi 1. Cetakan ke-12. Yogyakarta: BPFE, 2014

Koesomowidjojo, S. M. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses, Jakarta. Prananda Media Group, Jakarta, 2017

Mahmudi. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Kedua, Yogyakarta, UPP STIM YKPN, 2019

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet, 2022

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press, 2018

Jurnal

Apridani, dkk. “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang”. Journal of Environment and Management, 2(1), 83-88, 2020, https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664

Azizah, dkk. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Karawang”. Magister Management, Universitas Singaperbangsa Karawang, Journal of Management & Business, (2) 514-528, 2022, https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2402

Basalamah, dkk. “Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar”. Program Studi Kesehatan, Universitas Muslim Indonesia, An Idea Health Journal, 1(2), 79-80, 2021, https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33

Hisan A, & Nurhidayati A. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, Ekonomis: Journal of Economics and Business, (7), 13567-1363, http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1458

Islami, dkk. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura Ambon, EQUILIBRIUM: Journal of Economics & Development Studies, (1) 36-44, 2023, https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i1.866

Magfirah, & Risambessy. “Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara TK II Ambon”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura Ambon, EQUILIBRIUM: Journal of Economics & Development Studies, (1) 36-44, 2023, https://doi.org/10.30598/Equilibrium.1.1.36-44

Rosdiyanti, & Suwarto. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur”. Magister Management, Universitas Negeri Makassar, Sinomika Jurnal (2), 85-94, 2020, https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.442

Tanjung. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Suka Makmur Desa Tebing Linggahara Baru Kecamatan Bilah Barat”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhan Batu, Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(3), 357-366, 2021, https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.2735

Naimah N.N, & Nurhidayati A. “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang, JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), (6), 3427-3432, https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2061

Downloads

Published

25-09-2025

How to Cite

ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BAGIAN MEDIS PADA UPT PUSKESMAS REMBANG 1 (Sirojul Ihsan & Anik Nurhidayati , Trans.). (2025). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 2(6), 172-179. https://doi.org/10.69714/752gnm49